一、功能简介

薪资管理模块用于企业月度薪资核算与发放归档，支持自定义薪酬项目、按部门/职位/个人设置固定薪资规则、阶梯自动核算销售提成，可自动统计业绩、抵扣社保/公积金/个税；支持薪资草稿保存、流程审核、员工线上确认工资条、一键批量推送工资条，实现全自动化算薪，替代手工统计，高效完成月度薪资做账与成本核算。

二、视频教程

三、图文教程

（一）薪资管理首页界面说明

● 工资发放管理页：月度薪资核算主页面

灰色月份：过往月份，已发放工资的月份会标明【已发放】

蓝色月份：当前待核算月份，可正常编辑算薪、提交审核

● 工资发放记录页：存储历史薪资发放记录

● 员工工资概况页：单员工全年薪资汇总，用于人力成本统计复盘

（二）月度薪资核算

步骤1：进入核算月份

直接点击需要核算的目标月份卡片（如6月），进入当月薪资核算页面，系统自动展示全员花名册基础信息。

步骤2：设置当月工资名单

用于筛选当月需发薪人员，剔除离职、停薪人员，精准核算薪资。

1. 点击左下角【设置工资名单】；

2. 手动增删员工，也可Excel批量导入员工名单；

3. 核对无误关闭弹窗，人员即刻生效。

步骤3：配置薪酬规则

一次性配置固定薪资、补贴、扣款、提成规则，系统自动批量算薪，无需每月手动填表。

1. 点击左下角【设置薪酬】；

2. 在设置薪酬弹窗点击左上角【添加薪酬设置】；

薪酬项目分类：

增加项：基本工资、岗位工资、绩效、各类补贴、提成奖金

扣除项：社保、公积金、个税

自定义项：可新增企业专属奖惩、专项薪资项目

固定薪资配置

可按需配置基本工资、岗位工资、补贴等所有固定薪酬项目。

自动计算薪酬配置

可针对业绩提成等自动计算的薪酬，自定义阶梯比例核算或固定值核算。

步骤4：一键自动核算薪资

所有规则配置完成后，点击【统计业绩】，系统自动抓取员工当月回款与业绩数据，批量核算提成、固定薪资、补贴，并自动抵扣社保、公积金、个税，一键生成全员应发、实发工资。

步骤5：审核发布与工资条推送

1. 薪资数据核对无误，点击【提交审核】；

2. 可开启员工确认功能，支持员工线上核对、确认工资条；

3. 选择预设审批流程，提交负责人审核；点击【自定义流程】可设置流程

4. 审核通过后完成薪资发放，可一键批量推送全员工资条。

步骤6：工资审批流程操作

修改：点击底部【修改】，重新调整员工基本工资、补贴等薪资项目，调整后实时更新实发工资；

退回：薪资数据有误可点击【退回】，打回上一流程重新编辑；

转交处理：可点击【转给其他人处理】，将薪资审批流转给其他操作员；

导出文件：支持【导出薪资条】，【导出员工银行信息】。

核对全部员工薪资无误后，点击底部【确认工资】；

流程流转至发放工资环节，点击底部【发放工资】；

发放完成后，界面出现【发送工资条】按钮，点击打开填写弹窗；

工资条发放后，系统自动给对应员工推送工资条消息；

员工点击消息查看工资条并点击【确认工资】

薪资表格内会标记该员工【已查看、已确认】。